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Être disponible !
Accueillir un futur chien d'assistance est un vrai travail au quotidien : apprentissages, sorties quotidiennes, confrontation à tous types de situations (transports en commun, marchés, commerces, etc.), séances de travail collectives et individuelles avec les éducateurs…

En cas d’indisponibilité (voyage, hospitalisation...), les chiots peuvent être placés dans des familles relais (week-end et dépannage). Cela doit rester occasionnel.

Être prêt à s’engager dans une action de solidarité et avoir conscience qu’il faudra remettre le chien une fois son éducation achevée.

Apporter au chien toute la tendresse nécessaire à son épanouissement et ne jamais manquer une occasion de jouer avec lui. Être famille d’accueil, c’est aussi un plaisir !

Savoir vous séparer du chien une fois le travail accompli afin qu’il rejoigne la personne bénéficiaire qu’il assistera au quotidien et dont il changera la vie.

Offrir un toit au chiot pendant sa pré-éducation de 2 mois à 12 mois environ.

Le sociabiliser en l’emmenant régulièrement là où il y a du monde, du bruit, des odeurs. Le chiot devra être à l’aise dans toutes les situations de la vie quotidienne.

Accessibilité : vous pouvez emmener le chiot en formation dans tous les lieux ouverts au public.

Lui apprendre les bases de l’éducation canine.

Savoir vous séparer du chien une fois le travail accompli afin qu’il rejoigne une personne bénéficiaire qu’il assistera au quotidien et dont il changera la vie.

Un acte de générosité

• financière, qui vous permet de bénéficier d’une réduction fiscale à hauteur de 60 % du don, dans la limite de 0,5 % du chiffre d’affaires, avec un report possible de l’excédent de versement sur les années suivantes, dans la limite de 5 ans. De plus, il est toléré que l’entreprise puisse accoler son nom à une opération de mécénat sans que cette contrepartie soit analysée comme une opération publicitaire lucrative. Il faut cependant qu’elle reste très en deçà de la contribution apportée par le mécène ;
• matérielle et logistique par la mise à disposition de produits ou locaux ;
• de compétences qui vous permet de mettre vos salariés à la disposition de l’association durant les heures de travail et ce pour une tâche bien définie.